Test Profil Compétences-II

Etablir un bilan des qualités professionnelles

Test Profil Compétences-II évalue 14 dimensions de la personnalité au travail et met en lumière les forces et les faiblesses du candidat. La lecture intuitive du rapport par scoring de ce test de personnalité est apprécié par les recruteurs non spécialistes de la psychologie.

Photo profil compétence II

 

 

 

 

 

 

 

Points forts du test Profil Compétences II

-Simplicité et rapidité du questionnaire.
-Adéquation avec 58 groupes de professions.
-Contrôle de la désirabilité sociale.
Disponible en français, en anglais, en espagnol, en allemand, en néerlandais, en roumain, en italien, en polonais, en russe et en arabe.

Cibles:

Tout profil et tout niveau. Recommandé pour les employés et techniciens (niveau Bac à Bac +2/3).

Formation:

Formation préalable à l’utilisation du test. Dispense possible pour les psychologues.

Objectifs:

Évaluation des compétences au travail, des qualités sociales et émotionnelles, des aspirations et des valeurs afin de fournir une perception exhaustive du potentiel d’un candidat ou d’un salarié. Rapport d’analyse simple dans sa restitution.

Questionnaire:

91 paires d’affirmation.
12 minutes.

Documentation:

Manuel évaluateur.

L’analyse du profil du candidat s’appuie sur 14 dimensions structurées en 3 groupes:

 

  • Compétences au travail :

Organisation – Rigueur ;  Dynamisme ; Adaptation – Sens pratique ; Ténacité – Persistance.

  • Qualités sociales et émotionnelles :

Sociabilité ; Négociation – Diplomatie ; Maîtrise émotionnelle ; Respect des règles et des engagements ; Travail en équipe.

  • Aspirations et valeurs :

Ambition – Goût du challenge ; Altruisme – Sens du service ; Leadership ; Complexité – Réflexion ; Autonomie.

 

Comparaison avec 6 profils professionnels types:

                • Leader
                • Consciencieux
                • Explorateur
                • Perseverant
                • Sociable
                • Novateur

 

                • Graphes des résultats
                • Commentaires personnalisés
                • Profil général
                • Résumé du profil
                • Adéquation avec 58 groupes de professions
                • Adéquations du profil avec les postes de la société
                • Exemple de rapport disponible depuis votre espace client.
Exemples de questions: 

Choisir l’action qui vous décrit le mieux :

                • Argumenter
                • Classer et organiser

 

Choisir la qualité qui vous décrit le mieux :

                • Adaptable
                • Communicatif(ve) et enjoué(e)
 » Nous utilisons les tests psychométriques de Swisseval lors de la pré-sélection des candidats. Par ailleurs, nous les proposons à nos salariés pour une évaluation complète de leurs compétences. »
Sunil Jain, CEO, Rajoo, Inde